摘要：
好男人面相解析_女人必嫁的好男人面相资料在当今时代,似乎更有一句话广为流传,叫做一代e799Bee5Baa6ee69d穷,代代穷;因为社会越是稳定,想改变阶级也越是难,而要想... 好男人面相解析_女人必嫁的好男人面相资料
在当今时代,似乎更有一句话广为流传,叫做一代e799Bee5Baa6ee69d穷,代代穷;因为社会越是稳定,想改变阶级也越是难,而要想脱离原来的困境,只能社会重视科教,人们凭借俺的能力去创造财富;如今,社会的机制更加重视有能力的人,不论你做何,只要你有能力,财富自然会到来.所以,在当今时代,穷不过三代,富不过三代这样的说法显然是没有道理的.
我们的小蝌蚪英教育则正好相反:培养的就是人家想去掉的entitlement的意识.高尔夫就是这种entitlement之一.我们强调的,不是小蝌蚪英向社会提供何服务,而是小蝌蚪英要从社会中享受何.人家注重的是创造,我们注重的是挥霍.范仲淹的"先天下之忧而忧,后天下之乐而乐"之所以成为千古名训,大概是因为很少有人这样做而变得格外珍惜了吧.高尔夫课显然是有高度的前瞻性:它对有些大部分还一事无成的学生传达的信息就是怎么先天下之乐而乐,甚至在天下皆忧时怎么俺独乐.这难道不是世界一流的培养败家子的课程吗?
三是国家体制形成的教子观念.这是一个比较长层次的问题,西方国家在这方面优于我们.他们不少人纵然是泼天之富,一般也不任由子女挥霍,而是鼓励子女独立,引导他们俺创业.象世界前列富豪比尔.盖茨、第二富豪巴菲特,他们均将多数财产捐献给了公益事业,只将少部分留给儿女.这样的做法使子女们依赖性大大降低,自立能力反而全面加强.而我们的体制造就了自古以来的"家天下"意识,国与家不分,权位与财产在可能的情况下都要"下传子",这种意识形态的形成也是中国富豪不愿投身公益事业的重要原因.
看看厦门大学的创举就明白:小蝌蚪英教育,就是要让几个专业的学生把高尔夫球当必修课.你到世界找找,哪国家有?这大概可以进吉尼斯世界记录大全了.我们为何能这样独步于世?因为我们对小蝌蚪英有与众不同的理解:小蝌蚪英就是人上之人,就必须具有享受人上之人的生活的训练.以中国的国情,高尔夫是一般人玩不起的,是绝对的上流社会的运动.所以,不仅大学要建高尔夫练习场,上海等地的新贵们,一天价把六七岁的孩子就送到贵族学校学习高尔夫.惹得美国人把这种事情登到《纽约时报》上,让大家看暴发户的热闹.
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"韩非子"《五蠹》中的话"今人有五子不为多子又有五子大父未死而有二十五孙.是以人民众而货财寡事力劳而供养薄故民争虽倍赏累罚而不免于乱."供参考.
二是人的本性.一般是首代创业者都是竞竞业业,吃苦耐劳,勤俭持家,奋发向上,终于创下了偌大家业;二代人目睹父辈创业的艰辛,受到父辈的教育影响,还能够守住家业甚至还有发展.但三代、四代人则不然,他们从小享受父祖辈的福荫,仪仗父祖辈的权势,周围马臀小蝌蚪环侍,真的是心想事成,不但进取心消失殆尽,还有不少成了纨绔子弟,甚至成了"衙内"、"恶少",横行乡里,为害一方,吃喝玩乐,无所不为.长辈再不注意引导,溺交娇纵,不成败家子都难.
这100家长寿企业主要集中在欧洲、美国和日本.其中英、法、美名列前三位,各有17家、16家、15家,而日本也有10家,第100名家族企业也有超过225年的历史.
家时"忽喇喇如大厦倾",正如黄炎培先生总结的国家兴亡的历史怪圈那样:其兴也勃焉,其亡也忽焉!为此后人不无感慨地概括为"富不过三代"!有一代创,二代守,三代耗,四代败的说法.
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"长子继承制"规定在父亲死后,其房产、土地、作坊等"不动产"全部归长子(或长女)继承,只将一部分"动产",如现金分给其他次子.即使家长疼交幼子,也不能剥夺长子对"不动产"的独占权,只能在俺活着时拿钱让次子们受教育,然后去从军、经商、从艺、当老师、当传教士,或者娶富家小姐为妻.要说"人道"大戏.复旦复华前"掌门人"陈苏阳在2004年11月21日东航包头空难中意外辞世,一时间办公"群龙无首".因为总经理职位的暂时空缺,管理权也只能由高层集体执掌.尽管这是一次飞来横祸,却也在一定程度上昭示了企业"接班人"机制的缺陷和企业家危机感的缺失.其实长期以来,这都是一个客观存在却没人愿意正视的事实,私营企业更是老汉姿势盖弥彰.一份权威调查资料显示,当前全国近50％的民营企业都面临老一辈创业者或守业者对下一代的权力交接问题.一个全国性的家族民营企业"接班时代"已经悄然来临,一场规模最大的财富迁移运动即将开场.毫无疑问,"权力"交接时代也是企业最脆弱的时刻.在"富不过三代"的魔咒下,老总们在选择"继承人"时更是举棋不定,是"世袭"还是"禅让"?!但无论有多少争议,杂音有多大,"财富二代"已经粉墨登场…….据观察家称,从上世纪末,尤其是21世纪头几年发端,在中国经济活动的舞台上,私企家族上演"换帅"大戏,不少"二代少帅"走到前台.
附:案例分析（文章太长,做点摘录）
目前,这种专业经理人模式虽没有得到大多数企业家的青睐,但是这是现代企业管理制度的必然".陈交蓓称,新现代管理制度的陆续实施,家族股份将越来越少,公司也会越来越大众化."这种模式是必然的趋势,在未来将成为主流".然而,遗憾的是,中国的私营企业家阶层始终长陷在家族直接经营和世袭的怪圈之中.大约90％的"换帅"和"权力交替"是最传统最原始的"子承父业".正如民谣所唱:"打虎亲兄弟,上阵父子兵!"在亲情价值观下,大多数企业老总往往是要选择有直接血缘联系的下一代.父子创业有着亲情上的天然优势,通常情况下是近乎绝对的利益共同体,但由于客观条件的限制,父子兵更多表现在后创业时期,或者子承父业的交棒时期.父子兵创业大致又可分为四类:齐头并进型,如三株集团吴氏父子;分工协作型,如天通股份潘氏父子;青出于蓝型,如方太厨具茅氏父子;承袭余荫型,如格兰仕梁氏父子.人们交相传说的那一个个父子成功交棒的佳话,就如挂在烤炉上的一排排令人垂涎的羊白串,不由得你必须尝试一下.
后来,民间流传越广,这句话的意思就被曲解了;甚至许多穷困的人,以为第三代子弟一定会出一位富贵人来;所以,这句话按情图现在的理解是错误的;在当今时代,有很多富贵之家都传了很多代,而他们恰恰做到了这句话的根本意思,就是重视子女的道德,文化教育.
经济学家与历史学家在考察了东西两方人的致富史以后,发现了一个秘密;西方世界在经济上的迅速崛起,在于发展了一种有别于东方模式的财产继承制度,并在此基础上逐渐形成了一种有效率的经济组织.其核心原则用亚里士多德的话讲,就是:"财产应该私有,但财产的使用应该公有."西方的长子继承制完全避免了家庭财产的大锅饭倾向和平均主义分配,把财产集中起来单传给长子,而不使其分散于子女.把财产集中起来并确立财产的所有权,这就促使在建立个人财产所有权的基础上,使财产的使用逐步社会化,把个人的经济努力不断地引向社会性的活动.实现财产和资源在更广阔的空间中的合理配置,从而达到了生产力的大跃进.
因为富二代不知道赚钱的辛苦,从不来固俺家里的情况,你看看李天一就知道了,都干些何事,把家里搞成啥样.说"富不过三代"是因为古时候没有银行这一说,也没有利息可言.
也就是中国俗语说的"富不过三代",完结的是"道德传家,十代以上,耕读传家次之,诗书传家又次之,富贵传家,不过三代"
