摘要：
性格色彩学中国的太极拳有很多门派,如杨氏、陈氏等等,其实道理是一样的,同宗同源但进化和发展各不相同.杨氏太极拳和陈氏太极拳都有创始人,为什么乐嘉就不能是FPA性格色彩的创始人了呢?...
性格色彩学
中国的太极拳有很多门派,如杨氏、陈氏等等,其实道理是一样的,同宗同源但进化和发展各不相同.杨氏太极拳和陈氏太极拳都有创始人,为什么乐嘉就不能是FPA性格色彩的创始人了呢?
所以,如果你认为FPA是剽窃国外的性格分析系统,只能说明两件事:第一,你完全不了解FPA性格色彩.第二,对于完全不了解的东西就直接下结论批判,你很武断.
FPA性格色彩之所以是独创的一套分析系统是因为乐嘉老师提出了"洞见""洞察""修炼""影响"四大专业板块.这四大专业板块的相互独立又密切相关,涵盖人所有遇到的成长和冲突问题.关于这四个板块的内容乐嘉老师在他的博客里面有非常详细和完整的论述,并且在《色眼再识人》的跋中也有过简单阐述.
首先,乐嘉老师创立的叫FPA性格色彩学,将人分成四种类型,并用红、蓝、黄、绿四种颜色进行标识.将人分成四种类型,不是FPA的原创,也不是国外任何一个性格分析系统的原创.四分法的源头在古希腊的希波克拉底,他提出了将人可以分成四种类别来进行研究.这个才是源头.但是由于当时的条件限制,他提出的构想没有办法通过实验的方式来证明.而后盖伦、巴甫洛夫、艾森克等人通过实验、观察、统计等方式证明了四分法的科学性.所以把性格分成四类的各种分析系统的都是同宗同源的,根本谈不上谁剽窃谁.
正是因为有了这四个专业板块的内容,才让FPA区别于所有的颜色性格分析体系之外,成为一个独立的性格分析系统.无论是在Taylor Hartman还是在Roger
Birkman 又或者是Don Lowry 等人的书籍和论述中,都没有提及到这四个板块.请问FPA到底剽窃了什么呢?
我不知道说FPA剽窃的人当中,有多少人真正的听过乐嘉老师的关于FPA性格色彩的专业课.如果你听过,就应该知道乐嘉老师一直都致力于将复杂的理论和枯燥的知识简化,并用生动、形象的方式传播出来.让没有心理学专业知识的普通老百姓都能够理解掌握.在普及心理学和性格知识起着无可比拟的作用.若无乐嘉老师的积极推动有多少人知道性格原来是可以用颜色来标定的呢?
FPA性格色彩是一个逐步完善和成长的系统,因此难免会有质疑,但是你必须要有专业的态度来全面了解性格色彩,然后提出质疑.如果你只是浅尝辄止、随波逐流、人云亦云的发表质疑,你从质疑中可以得到什么呢?心理的满足感?正义感?还是你那微弱的存在感?
什么叫作性格色彩分析?
人类是很复杂的,每个人都有自己的性格,如果仅仅是用外向或者内向来形容,那实在是太笼统了,现在,我们把人的性格分成以下四种,每一种都有不同的特质,把这四种结合起来,就是我们身边一个个性格迥异的人了.
首先,第一种是活泼型.
活泼型的人追求快乐,代表色是红色.活泼型的人具有以下优点:生动活泼,善于讲故事,为人热情,善于推广,朝气蓬勃,思维活跃,幽默风趣,做事闪电般开始,应变能力强.
缺点是:没有次序、凌乱,坚持性差,自控能力差,爱说话,记忆力不够好,做事很容易迟到,朋友很多,但真心的却没有几个,情绪多变.
代表人物:猪八戒.
第二种是力量型.
力量型的人追求目标,代表色是193.力量型的人具有以下特点:闲不住,敢于冒险,进取心强,有强烈的意志,越挫越勇,高瞻远瞩,控制欲强,求胜心切,自律,精力旺盛,主动完194物,独立作业,大胆,果断.
缺点:口头上从来不会承认自己的错误,强迫性的工作狂,假明主,说话直,得罪人多,容易破坏人际关系,对他人的情感过于迟钝.
代表人物:孙悟空.
第三种是完美型.
完美型的人追求奉献,代表色是蓝色.完美型的人追求完美,深思熟虑,自我要求严格,坚持原则,非常敏感于细节,规范严谨,善于发现问题,低调不张扬,遵守时间.
缺点:又自信又自卑,很矛盾,自找麻烦,情绪非常容易低落,做事容易拖延,爱面子.
代表人物:唐僧.
第四种是和平型.
和平型的人追求和谐,代表色是绿色.和平型的人有很强的包容心,善于聆听,记忆力非常好.
缺点:不愿意改变,有惰性,不懂得拒绝别人,缺乏热情.无趣乏味,过于沉默.容易逃避.
代表人物:沙和尚.
看到这里,也许很多人会有疑惑,怎么我活泼型也沾点边,力量型也有点像呢?是不是有点搞不清楚自己到底是哪种类型的人了??其实e79fa5ee4b893e5b19e有这样的感觉是对的,因为我们所有人的性格中都包含有这四种类型,只是哪种类型的特质多一点,哪种类型的特质少一点而已,这样才会形成我们身边行行228不同的人群了.看看我们的朋友们,是不是有活泼型的也有完美型的?是不是有力量型的也有和平型的?现在是不是终于明白,为什么同样一件事情,不同的人会有不同的想法不同的态度了,那是因为他们的性格导致了他们的看法和行为,而不是故意要和你作对的.那么我们如何才能与这四种类型的人进行有效的沟通呢??别急,慢慢往下看咯……
活泼型的人感性并且外向,对待他们,要用赞美,帮他们定目标,并且亲自跟进,不要分配太多程序化的工作,经常给他们小礼物,要理解他们爱开玩笑,理解他们情绪化,别指望他们约会会准时.
力量型的人理性并且外向,对待他们,要承认他们的权威,不要冒犯他们,不要和他们辩论,要用请教的方式,最后一招,是轻易不能使用的,因为也许会适得其反,那就是激将法……
完美型的人理性而内向,他们不像活泼型的人,只要表面的夸一下就好,对待他们,要精准的夸奖细节,理解他们敏感容易受伤害,尊重他们的习惯,随时提醒他们不要钻牛角尖.
和平型的人感性并且内向,对待他们最最重要的一点就是要尊重他们,这里给和平型的人的建议是从今天开始,不要抱怨,要开始承担责任,这样才会有所作为.
我这里有几本相关的书《关于人的使用说明书-性格色彩分析-邢宏伟的文章》《性格色彩—乐嘉说》--性格分析意义《色眼识人:FPA性格色彩密码解读》《色彩密码:性格分析新概念 (美)哈特曼》《色彩与性格—分析你潜在的不安与206乱》这些你看看有没有用吧.
如何与不同性格色彩的人交流
性格色彩学"的钻石法则就是,用适合不同性格需求的方式去对待不同的人,以下是一些可以让你对钻石法则入门的简单方法.
红色
你应该怎么对待红色呢?他们看重个人赞誉,所以当有理由这么做时就要去做.支持他们的想法、目标、意见和梦想.试着不要去和他们虚无飘渺的想法争论,和他们一起兴奋起来.红色是"爱交际的蝴蝶"
,所以要做好和他们一起到处飞舞的准备.一种强烈的表达、刺激和愉快的对话、笑话和活泼可以赢得他们.他们是以人为导向的,所以给他们时间以用于社交.不要直接切入正题.相对其他性格,红色做事可能会忘记自己的承诺,所以要把所有的细节和义务写下来.在你对他们的期望中清楚而直接的表明.在可能的情况下,给他们以表现的机会,并周期性的检查他们是否还出于正轨.总而言之,对红色要保有兴趣.
蓝色
你该如何适应蓝色呢?蓝色是严格遵守时间的,所以对他们的时间要保持敏感.他们需要细节,所以把数据给他们.他们以任务为向导,所以别指望在和他们有商业或者工作合作之前与他们成为朋友.交朋友可能会晚一些发展,但是和红色不同,这对蓝色来说不是先决条件.在蓝色有组织的、考虑周全的解决问题和任务的过程中给他们以支持.和他们在一起需要系统性、有逻辑性、准备充分以及精确度.给他们时间用来作决定并让他们独立工作.在工作
团队中,别指望他们成为领导者或者直言者,不过你可以在为团队管理调查、处理数字和想办法方面信赖他们.蓝色喜欢在智力方面得到称赞,所以要在适当的项目上肯定他们的贡献,比如效率.如果可能,请为蓝色设置指导方针和精确的到期日.允许他们讨论细节,因为他们倾向于这么做.如果你问蓝色时间,他或她可能会向你解释钟是如何工作的.总而言之,对于蓝色,要做好充分的准备,要以细节为导向,要严谨正式并要耐心.
193
你该如何对待193呢?193对时间非常敏感,所以不要浪费他们的时间.最好准备快速地工作.直截了当,并给他们概要的信息和选项,以及成功的可能性.在他们有空的时候给他们书面细节以供他们阅读.193以目标为导向,所以要利用他们完成任务的能力.通过承认他们的想法来恭维他们,并谨慎肯定他们的力量和威信.让193成为负责人.如果你不同意,要争论事实而不是感觉.在团队中,让他们发言,因为他们不是那种在后排找个座位坐下的类型.总而言之,对于193,要展示你的效率和能力.
绿色
你应该如何对待绿色呢?他们需要温暖而模糊的关系.你必须在他们让你加入之前赢得他们的信任,支持他们的感受并对他们生活的各个方面都表示出兴趣.凡事慢慢来,绿色行动缓慢.你必须根据感觉来说话,而不是事实,这与你对蓝色的策略是正好相反的.绿色不想有任何麻烦,所以要确保他们周围的每个人都赞同他们的行为和决定.给他们时间以征求别人的意见.不要把绿色留在角落.相对于用榔头把蛋壳敲碎来说,用热量把绿色鸡蛋孵化会更有效.总而言之,对绿色不要胁迫,并要表现出真诚.
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性格色彩分析
原发布者:beyond
一、四色性格的基本特点?（一）红色性格?红色性格的人是天生的领导者,喜欢挑战.与人交往时,通常是很直接、积极和坦率的,畅所欲言的;很生硬甚至爱讽刺人,但是不一定会耿耿于怀.红色的性格理所当然地认为别人对他的评价很高.喜欢拥有观众,受人关注.如果他不是现场的焦点,会恼怒.可能伤害了别人还没有意识到.因为比较自我中心,所以可能会喜欢听到吹捧.通常是比较粗心的,容易自我满足.?天赋潜能:拥有高度乐观的积极心态,把生命当作值得享受的经验,容易受到人们的喜欢和欢迎.才思敏捷,善于表达,是演讲和舞台表演高手.在工作中能够激发团队的热情和进取心,重视团队合作的感觉.?本性局限:情绪波动大起大落,比较容易情绪控制人而非人控制情绪.口无遮拦,很难保守秘密,吹牛不打草稿,疏于兑现承诺.工作跳槽频率高,这山望着那山高,缺少规划,随意性强,计划不如变化快.?红色性格的人这样进行表达:?1、没有挑战,我会感到乏味;?2、交谈时,我喜欢简明扼要,不喜欢滔滔不绝;?3、有时,我表现得有些冷漠和不善解人意;?4、我不喜欢别人对我指手画脚,我知道该怎么办;?5、我做事不喜欢考虑细节.?（二）193性格?193性格的人外向、有说服力、喜欢并善于交际、爱好宽泛、兴趣广泛、崇尚浪漫.在聚会中缺了他们一定显得没有意思.他们不喜欢一个人呆着,置身于聚会中,他们会很舒服.在团队中,别人通常不难猜出他们在想什么（他们是最喜怒