摘要：
我该怎么办没工作不知道做什么?面对现实,不说大道理,自己的前途,自己来把握..当我们追求理想时,当然不能忽略了实际问题.最完美的是能将理想和实际相结合,找一份你最爱的工作.当理想和...
我该怎么办 没工作不知道做什么?
面对现实,不说大道理,自己的前途,自己来把握
..
当我们追求理想时,当然不能忽略了实际问题. 最完美的是能将理想和实际相结合,
找一份你最爱的工作. 当理想和实际有分歧时,你要分三步走.
1）面对现实,只要能得温饱,有了一定的收入,你能从中得到物质的享受
2) 从实际出发,做你不是最喜爱的工作.把不爱做的工作做得"足够好",然后再说去追逐什么理想.
3）逐步实现理想,做你不是最爱的工作,而在你不爱的工作上拚命,
赚够了钱,解决了吃饭的问题,再去做你最爱的工作. ...
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理想与实际是可以兼得的.但是你必须有计划,必须付出,必须执著.
三百六十行,行行出状元,所以不能说什么工作好什么工作不好.
许多做出成就的人其实都是从小事做起,兢兢业业,然后才取得成功的.
一个工作只要你喜欢,而且这个工作又特别适合你,能最大限度地发挥你的长处,
那么,这就是个好工作.我不太赞成找不到工作就不就业的做法.在就业的同时能实现择业当然好,
但是,在就业形势比较严峻的形势下,很难在就业的同时实现择业.
在这种情况下,先就业后择业未必就不是一件好事,在这个过程中你会发现自己积累了好多社会经验,
积累了许多职业技能,而现在企业越来越看中经验.所以先积累经验,
这也有助于你以后找到更为理想的工作. 打工,实践,积蓄,有一定条件后自己发展.
应该说哪一行都不好做,只要努力哪一行都能做好!
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祝你成功! .
我该怎么办?
其实你可以尝试地对她说,之前是开开玩笑而已,别放心上,然后你如果觉得你自己真的很喜欢她的话,可以尝试努力地跟她做朋友,自己心里把她挡作实实在在的朋友,你可以对她好,可以让她感觉到你是对她好的,但是,别因为某些事而太紧张,或者话太多,如果这样的话,会令到她觉得对你产生厌恶和讨厌,甚至会觉得你很烦,反正你是喜欢了,喜欢了就很难改变的哦,既然这样了,你就努力地让她感觉到你存在的重要吧,或者是她年龄太小的问题吧,那么如果你真的想选择她的话,你就在她身边做她最真诚的朋友吧,陪她分享你的快乐,倾听她的烦恼,如果你真的是喜欢她的话,就不必一定要得到她,只要你在她身边慢慢地融入她的世界,她慢慢就会对你改变的.如果她是那种很倔强的女孩的话,那也没有办法了.你如果觉得值得的话,你就在她身边默默地付出吧.这是你的命...
怎么办、怎么办、到底怎么办!
你确实需要发泄 你可以试着大声喊 但是你也要顾及邻居的感受 听听音乐吧 或者 试着把让你心中烦躁的结解开 !
我不知道怎么办了
有些事既然曾经存在过,又为之付出过那么丰盛的情感,为何要忘记呢.
很多东西,想要忘记,就是逃避.而有些东西真的要释怀,也只有面对可以起到作用.我们逃到另外的世界,抓住另外的人,沉浸另外的事情,但那份过去仍旧存在.
不如静下心来,回忆一遍开始和过往,细数与那个人的一步一步,然后告诉自己,得与失毫无意义,一个结果不会另我们否定之前的所有,如果得到过快乐,就算得到更多的是痛苦,对我们自身来说,也不会是毫无意义的.一切可以面对,我们才能平静,并且面对以后的生活.
曾经的记忆我还会记得,只因为那是人生的一部分,人生因为不完美而完美,因为疼痛我们才能成长,
这些听来浮夸,但只有自己走过来再回头望才会了解.
不要刻意忘却,勇敢面对,并且珍惜人生的这段经历.
很想他,怎么办?
喜欢一个人,该是一件幸福的事情,你必须诚实面对自己的内心,既然你是真的这么在乎这这个人,就直接的告诉他,告诉他,你很在乎他,这并不是一件丢脸的事情,没有什么好害怕的,还是你在维护自己的自尊心,怕他拒绝,怕折了面子吗,我猜你可能会是这么想的,当然我并不知道,可是你愿意这样一直痛苦下去吗,表白没什么大不了的,也不丢人,如果他不在乎你,他会很快忘记这件事,如果他在乎你,也喜欢你,那当然是皆大欢喜.你的这些困惑,真正的答案在他心里,谁也猜不透别人的心思,如果你在乎他,就直接去问,不要猜来猜去,让自己纠结痛苦,如果他给了你否定的答案,也许对一些人来说,当然只是少数,还是可以做朋友,但是,大多数是做不了朋友的,长痛不如短痛,人之所以痛苦是因为有藕断丝连的感情,撕扯着你的伤口,如果你不想让自己困惑,痛苦,希望有一个好的新起点,就需要对自己下一次狠心,只需要痛一次,在无后患.
和领导发生矛盾该怎么处理?
当你面对"坏"上司
人在职场,什么样的上司都可以遇到,遇到一个好上司是自己的"运气",但不可能人人都有这样的好"运气",很多人遇到可能是一个"坏上司".虽然每个人都有自己对上司好坏的判定,但基本上来说,还是有一些共性.具体来说,"坏上司"一般有以下特征:
1、人品低下.这种人一般经常表现出说谎、弄虚作假、欺上瞒下、阿谀奉承、有奶便是娘、随便许诺、没有责任心、自大、自负、自傲、目无余子、忌妒、狭隘等等当中的一种或几种.以低下的人品来掩盖能力、学识的不足.
2、素质差.一些"上司"的修养不够,经常149言秽语,不讲卫生,举止无端,言行粗暴,拿员工出气,有的甚至对女性下属进行性206扰.弄不清自己的角色,分不清场合,把握不了自己的分寸,常常做出一些让人啼笑皆非的事来.
3、心态、心术不正.喜欢按自己的性子行事,自我为中心,玩阴谋耍鬼计,打小报告,投机取巧等,还有消极、冷漠、厌烦、报怨、牢206满腹等等的不良心态.对待下属以自己的利益为中心,对于不符合自己利益的任何事物,采取一切可能的手段去对待.这也看不顺眼,那也觉得心烦,一副"老子天下第一"的架势.听不进任何意见和建议,更不要说下属的批评.
4、观念不正确,意识不够,眼界不宽.常常会把工作方向引向错误的一方,或认识不到工作的难度,或找不到正确的方法等等,使得整个团队的工作效率低下.
5、压制、挤兑、刁难下属.一些主管总是喜欢耍权威、滥用职权,不知不觉地这样对待下属,让下属不知所措、无所适从,生怕下属比自己能干、超过自己（否则会觉得没有面子、让自己下不了台）,有的甚至抢下属的业绩或功劳,当下属当众提出意见、建议或批评,损害了上司的所谓面子或尊严时,就给下属穿"小鞋"或打击报复（如找茬扣工资或奖金、阻止晋升等等）等,导致下属无法发挥自己的作用,怨气滋生.
6、不具备管理或领导才能.对人要"领"与"导",对事要"管"和"理",对于一个上司而言,必须具备领导与管理这二方面的才能,否则无法带领自己的团队取得好的业绩,也不能让下属臣服.
7、推卸责任.有些领导非常害怕承担责任,任何事都要请示和汇报,不敢自己拿主意、作决定.当出现问题或差错的时候,总是去找这或那的借口,推卸责任,有的甚至将责任推给下属,而不是勇于承担责任,并努力去改进.
8、不尊重、关心下属,对下属吹毛求疵,责全求备.一些上司经常辱骂下属,拿下属当"出气筒";不关心下属的工作、学习和生活,不培养、培训、训练、指导、辅导、纠正下属以便其能尽快提升,只向下属要结果;不能容忍下属的缺点,喜欢下属无条件服从自己,等等.
9、不思进取,不懂装懂.有些上司由于种种原因,不再想办法提高自己,遇到一些新技术、新观念、新思想、新问题……时,喜欢不懂装懂,要么凭印象、感觉下指令,做决定,要么被误导,结果导致工作失败或失误,不仅耽误了时间,也浪费了资源.
上面提到的是比较典型的"坏上司"的特征,但由于好坏的标准因人而异,各人的角度不同,会有不同的判断,如不专业、形象差、没有计划性、合作性差等等,这此不一一描述.那么,我们遇到了"坏上司",该如何去面对?如何和他或她合作共事?如何充分发挥自己的能力、体现自己的价值?可以从下列几方面去做:
1、保持良好的心态.遇到"坏上司",第一件要做的事就是保持自己良好的心态,任何烦躁、叹息、愤慨等等消极心态都无济于事.当我们遇到自己无法改变的客观环境时,有两种选择:一是用积极的去接受它;二是在心理上不接受这个不能改变的环境,为它而烦躁、叹息、愤慨…….第一种心态,起码可以保持自己的心理平衡;而第二种心态则是拿别人的错误惩罚自己,不仅让自己遭受损失,还间接地伤害了自己.古人云:君子不跟牛执气.跟牛执气,就是把自己降低到牛的层次,这又何苦呢?只要我们保持坚韧、自制、温和、乐观、自信、忠诚、勇敢、热情、宽容、真诚、感恩、上进、稳重、耐心、责任感等积极的心态,不仅可以保持自己的活力,还能在"坏上司"那里学到在顺境中学不到的东西.在此需要提醒的是:不要心存小看、轻看、蔑视、抵毁、怀疑上司,不要说上司坏话,不要认为上司什么都不行,不要总想着上司难伺候,上司之所以成为你的上司,自有他高明之处,如果说自己认为不能取得业绩而怪罪于上司,其实也是在找借口.
2、正确对待所面临的一切,接受逆境的考验,当作对自己的磨练.自己无法选择上司,但可以选择自己的决定与做法.苏格拉底曾说过,"娶一位好老婆的男人会变得快乐;娶一位坏老婆的男人会变成哲学家."既然婚姻可以成为修养品德、锻炼心态、提高能力的学校,那么自己所遇到的"坏上司"也具有同样的功效.只要我们以"我不入地狱,谁入地狱"的决心,勇敢地面对"坏上司",把"坏上司"当作是磨刀的砺砥、雕玉的刻刀,就能把自己磨练成金刚不坏之躯、出类拔萃之品、登峰造极之技,才能领袖群雄,驰骋天下.所以当我们遇到坏上司了,还应该感谢上苍对我们的厚爱.
3、把"坏上司"作为激发自己潜能的催化剂.刘墉写过这样一个故事,说他在美国留学的时候,有一天,一位已经就业的同学对他抱怨他的美国老板"吃"他,不但给他很少的薪水,而且故意拖延他的绿卡申请.刘墉当时对他说:"这么坏的老板,不做也罢.但你岂能白干这么久,要好好"报复"他一下,你要偷偷地学,多学一些本领,再跳槽."他听了刘墉的话,不但每天加班,留下来学习那些商业文书写法,甚至跟着师傅学习怎样修理影印机,以便有一天自己出去创业,能够省点修理费.隔了半年,刘墉问他,是不是打算跳槽了?他居然一笑:"不用!现在我的老板对我刮目相看,又升官,又加薪,而且绿卡也马上下来了,老板还问我为什么做事态度一百八十度转变,变得那么积极呢?"他心里的不平不见了,他做了"报复",只是换了一种方法,而且他自我检讨,当时其实是他自己不努力.刘墉接着说:你喜欢斗狠吗?你总是心里愤愤不平吗?你要知道,敌人、仇人、都可以激发你的潜能,成为你的贵人.你也要知道,许多仇、怨、不平,其实问题都出在你自己.你更要知道,这世间最好的"报复",就是运用那股不平之气,使自己迈向成功,以那成功和"成功之后的胸怀",对待你当年的敌人.当然这里有个前提条件,即我们必须在遭受"坏上司"的种种磨难时,在内省自己的不足之外,能鼓起勇气去跨越.就象精神病学家J?A?哈德菲尔德所说的:我们面临危机时,勇气就产生了;被迫接受长期的考验时,就发现自己拥有持久的耐力;灾难降临时,我们会发现内在的潜力,只有当我们无所畏惧地接受挑战、自信地发挥我们的力量,任何危险和困难都会激发能量.
4、让"坏上司"成为增加自己处理组织内部事务的政治智慧.只要有人的地方就有政治,任何一个组织都存在政治斗争,而且从来不会停止,那些认为企业应该没有办公室政治的人是幼稚可笑的!只不过好组织有明确的政治斗争规则,大家都按规则来;而坏的组织则没有,鼓励大家内耗.当我们遇到"坏上司"时,可以159自己学习办公室政治学,掌握了这点有助于自己的职业生涯.在与"坏上司"的过招过程中,会悟出许许多多的"招数",如,能做到不得罪小人,反是让小人为你服务;不要四面出击,一次只打击一个对手,同时与其他人联合.另外,在与"坏上司"的斗争中,是否做到了"有理、有利、有节"?还是负气率性而为?当具备一定的政治智慧后,可以在今后的工作中,更加游刃有余,能从容面对一切.
5、找适当的时机,让上司以外的人认识自己的价值.当被"坏上司"压制、抵毁时,通过工作汇报、学习培训、业余活动、提供服务或帮助之际,向自己所遇见的所有人展现你的人品、技术、能力……,通过这些方法,得到大家的认可,也能达到自己追求的目标.
6、最后可以考虑选择离开.当自己认为在心态、品德、技术、政治智慧等等上取得长足进步后,若还是无法突破上司的限制,则可以考虑离开,另劈一片天地! 作为员工,遇到"坏上司"不见得一定是件坏事,我们应该想办法将坏事变成好事,要知道任何事物都具有二面性,关键看自己如何做,可以想想"坏上司"优秀的地方,再想想自己不足和优点,采取有针对性的措施,让"坏上司"成为自己成长的垫脚石. 作为企业,必须注意管理团队的建设与管理.让企业里的"坏上司"尽量少些,以减少内耗,提高效率和效益.
