性格职业测试解析_五大职业性格测试资料

摘要： MBTI职业性格测试MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具.作为一种对个性的判断和分析,是一个理论模型.从纷繁复杂的个性特征中,归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收...

MBTI职业性格测试 　　　　MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具. 　　　　作为一种对个性的判断和分析,是一个理论模型.从纷繁复杂的个性特征中,归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式.然后通过判断分析,把不同个性的人区别开来. 　　　　MBTI人格共有四个维度,每个维度有两个方向,共计八个方面. 　　　　分别是: 　　　　外向（E）和内向（I） 　　　　感觉（S）和直觉（N） 　　　　思考（T）和情感（F） 　　　　判断（J）和知觉（P） 　　　　四个维度,两两组合,共有十六种类型.以各个维度的字母表示类型,如下: 　　　　ESFP、ISFP、ENFJ、ENFP 　　　　ESTP、ISTP、INFJ、INFP 　　　　ESFJ、ISFJ、ENTP、INTP 　　　　ESTJ、ISTJ、ENTJ、INTJ 　　　　四个维度在每个人身上会有不同的比重,不同的比重会导致不同的表现,关键在于各个维度上的人均指数和相对指数的大小. 　　　　======================================================= 　　　　【人格类型】 　　　　ISTJ 　　　　1.严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功. 　　　　2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖. 　　　　3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序）. 　　　　4.负责任. 　　　　5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之. 　　　　6.重视传统与忠诚. 　　　　7.传统性的思考者或经理. 　　　　ISFJ 　　　　1.安静、和善、负责任且有良心. 　　　　2.行事尽责投入. 　　　　3.安定性高,常居项目工作或团体之安定力量. 　　　　4.愿投入、吃苦及力求精确. 　　　　5.兴趣通常不在于科技方面.对细节事务有耐心. 　　　　6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受. 　　　　7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境. 　　　　INFJ 　　　　1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功. 　　　　2.会在工作中投注最大的努力. 　　　　3.默默强力的、诚挚的及用心的关切他人. 　　　　4.因坚守原则而受敬重. 　　　　5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随. 　　　　6.追求创见、关系及物质财物的意义及关联. 　　　　7.想了解什么能激励别人 　　及对他人具洞察力. 　　　　8.光明正大且坚信其价值观. 　　　　9.有组织且果断地履行其愿景. 　　　　INTJ 　　　　1.具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者. 　　　　2.有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范. 　　　　3.对所承负职务,具良好能力于策划工作并完成. 　　　　4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决,对专业水准及绩效要求高. 　　　　ISTP 　　　　1.冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析. 　　　　2.有兴趣于探索原因及效果,技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能. 　　　　3.擅长于掌握问题核心及找出解决方式. 　　　　4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心. 　　　　ISFP 　　　　1.羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚. 　　　　2.喜于避开争论,不对他人强加已

见或价值观. 　　　　3.无意于领导却常是忠诚的追随者. 　　　　4.办事不急躁,安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况,且非成果导向. 　　　　5.喜欢有自有的空间及照自订的时程办事. 　　　　INFP 　　　　1安静观察者,具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心. 　　　　2.希望在生活形态与内在价值观相吻合. 　　　　3.具好奇心且很快能看出机165在.常担负开发创意的触媒者. 　　　　4.除非价值观受侵犯,行事会具弹性、适应力高且承受力强. 　　　　5.具想了解及发展他人潜能的企图.想作太多且作事全神贯注. 　　　　6.对所处境遇及拥有不太在意. 　　　　7.具适应力、有弹性除非价值观受到威胁. 　　　　INTP 　　　　1.安静、自持、弹性及具适应力. 　　　　2.特别喜爱追求理论与科学事理. 　　　　3.习于以逻辑及分析来解决问题—问题解决者. 　　　　4.最有兴趣于创意事务及特定工作,对聚会与闲聊无大兴趣. 　　　　5.追求可发挥个人强烈兴趣的生涯. 　　　　6.追求发展对有兴趣事务之逻辑解释. 　　　　ESTP 　　　　1.擅长现场实时解决问题—解决问题者. 　　　　2.喜欢办事并乐于其中及过程. 　　　　3.倾向于喜好技术事务及运动,交结同好友人. 　　　　4.具适应性、容忍度、务实性;投注心力于会很快具成效工作. 　　　　5.不喜欢冗长概念的解释及理论. 　　　　6.最专精于可203作、处理、分解或组合的真实事务. 　　　　ESFP 　　　　1.外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人. 　　　　2.喜欢与他人一起行动且促成事件发生,在学习时亦然. 　　　　3.知晓事件未来的发展并会热列参与. 　　　　4.最擅长于人际相处能力及具备完备常识,很有弹性能立即适应他人与环境. 　　　　5.对生命、人、物质享受的热爱者. 　　　　ENFP 　　　　1.充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的,视生命充满机会但期能得自他人肯定与支持. 　　　　2.几乎能达成所有有兴趣的事. 　　　　3.对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手. 　　　　4.依赖能改善的能力而无须预作规划准备. 　　　　5.为达目的常能找出强制自己为之的理由. 　　　　6.即兴执行者. 　　　　ENTP 　　　　1.反应快、聪明、长于多样事务. 　　　　2.具激励伙伴、敏捷及直言讳专长. 　　　　3.会为了有趣对问题的两面加予争辩. 　　　　4.对解决新及挑战性的问题富有策略,但会轻忽或厌烦经常的任务与细节. 　　　　5.兴趣多元,易倾向于转移至新生的兴趣. 　　　　6.对所想要的会有技巧地找出逻辑的理由. 　　　　7.长于看清楚他人,有智能去解决新或有挑战的问题. 　　　　ESTJ 　　　　1.务实、真实、事实倾向,具企业或技术天份. 　　　　2.不喜欢抽象理论;最喜欢学习可立即运用事理. 　　　　3.喜好组织与管理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效. 　　　　4.具决断力、关注细节且很快作出决策—优秀行政者. 　　　　5.会忽略他人感受. 　　　　6.喜作领导者或企业主管. 　　　　7.做事风格比较偏向于权威指挥性. 　　　　ESFJ 　　　　1.诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大的—天生的合作者及活跃的组织成员. 　　　　2.重和谐且长于创造和谐. 　　　　3.常作对他人有益事务. 　　　　4.给予鼓励及称许会有更佳工作成效. 　　　　5.最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务. 　　　　6.喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作. 　　　　ENFJ 　　　　1.热忱、易感应及负责任的、具有能鼓励他人的领导风格. 　　　　2.对别人所想或希求会表达真正关切且切实用心去处理. 　　　　3.能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案. 　　　　4.爱交际、受欢迎及富同情心. 　　　　5.对称许及批评很在意. 　　　　6.喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能. 　　　　ENTJ 　　　　1.坦诚、具决策力的活动领导者. 　　　　2.长于发展与实施广泛的系统以解决组织的问题. 　　　　3.专精于具内涵与智能的谈话如对公众演讲. 　　　　4.乐于经常吸收新知且能广开信息管道. 　　　　5.易生过度自信,会强于表达自已创见. 　　　　6.喜于长程策划及目标设定. 　　　　参考资料 　　　　MBTI职业性格测试.MBTI职业性格测试最新版[引用时间2018-1-15] 　　　　

我想做职业性格测试,给自己定一个发展的方向 　　　　如何测试自己准确的职业生涯定位 　　　　　　以下10个问题测试自己的职业生涯定位. 　　　　　　1、 你对目前的工作哪些方面最满意?哪些最不满意?你认为理想的工作是怎样的?（包括职位、行业、待遇等） 　　　　　　2、 你认为什么是你的成功? 　　　　　　3、 你认为自己的优势和弱势是什么? 　　　　　　4、 你未来的自我意象、定位是什么?有达成这一定位的资本吗?这一定位符合你自身特点和优势吗? 　　　　　　5、 你认为现在自己是否起着明显的角色作用? 　　　　　　6、 你曾经获得的最高成就、奖励、满足是什么?为什么认为是最高的? 　　　　　　7、 你有什么未来成长目标和专业目标?计划学习某些技能?是否愿意经历某种挑战?当前的短期目标是什么? 　　　　　　8、 你每天是否有机会运用你的长处和优势工作? 　　　　　　9、 在过去一年里,你在工作中有机会学习和成长吗? 　　　　　　10、 在你的印象中,你提的哪一类意见通常是最受公司重视的? 　　　　　　做好职业定位 　　　　　　定位是自我定位和社会定位的统一,只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位. 　　　　　　检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ,你究竟要什么?（二）能力(Ability) 你擅长什么?（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人?在何种情况下有最佳表现?（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方? 　　　　　　每个人群都需要定位,其目的是保证自己持续地发展.但是各个群体定位的重点不同:定位重点在于澄清自己有什么.过高或者过低估价自己,过于看重自己的文凭,或者看重自己的成绩,有的过于低估自己身上的潜质,所以,既需要认真地分析自己,又需要多了解社会需求,以求定位准确.在大多数情况下,正确的思路是,做你应该做的事,而不是做你喜欢做的事 　　　　

性格四种分类和16种职业测验哪个更科学 　　　　16种职业测验更科学 　　　　　　性格是指一个人在生活中形成的对现实的稳定的态度和行为方式.研究表明,性格影响着一个人的职业取向,由于性格的不同,每个人对工作和职业的态度也是不同的.一定的性格必然适合从事一定的职业. 　　　　　　16PF有较高信度和效度,最高信度达0．92(忧虑性因素);效度方面,测验结果表明各因素之间的相关系数较低.16PF确定了16种人格特征,据此编制人格量表,这16种因素的名称及符号是: 　　　　　　A乐群性 B聪慧性 C稳定性 E恃强性 　　　　　　F兴奋性 G有恒性 H敢为性 I敏感性 　　　　　　L怀疑性 M幻想性 N世故性 O忧虑性 　　　　　　Pl实验性 P2独立性 P3自律性 P4紧张性 　　　　

九型人格测试 　　　　四号人格比重最大...第四型:艺术型,自我型(Artist/Individualist)【悲情浪漫者】*【欲望特质】:追求独特〖基本困思〗:我若不是独特的,就没有人会爱我.〖主要特征〗:情绪化,追求浪漫,惧怕被人拒绝,觉得别人不明白自己, 占有欲强,我行我素生活风格:爱讲不开心的事,易忧郁、妒忌,生活追寻感觉好;很珍惜自己的爱和情感,所以想好好地滋养它们,并用最美、最特殊的方式来表达.他们想创造出独一无二、与众不同的形象和作品,所以不停地自我察觉、自我反省,以及自我探索.〖主要特质〗:易受情绪影响、倾向追求不寻常、艺术性而富有意义的事物 、多幻想,认为死亡、苦难、悲剧才是极具价值和真实的生命 、对美感的敏锐可见于独特的衣着,及对布置环境的品味显出他的独特性、极具创造力、过分情绪化、容易沮丧或消沉 、常觉生命是一个悲剧 、对人若即若离,怕亲密的关系令人发现自己不完美就会离他而去.〖生活风格〗:爱讲不开心的事,易忧郁、妒忌,生活追寻感觉好.〖人际关系〗:自我型(Individualist)曾否有人跟你说,你有艺术家的脾气?这个自我型就正正是艺术家的性格-多愁善感及想像力丰富,会常沉醉于自己的想像世界里.另一方面,由于你是感情主导的人,有些工作你不喜欢就可能不会做,不会考虑责任的问题.〖嫉妒、比较〗自我型的你们其实都有点「艺术家脾气」,对吧!自怜、觉得自己与其他人不一样、喜欢沉醉于自己的想象世界……很多时,第四型的表现会比较抽离,都是因为跟身边人比较,觉得自己不同,其他人不会明白,又觉得其他人都拥有很多你们没有的东西,所以在现实的社交圈子里很难得到满足.〖自我沉醉、自怜〗由于从现实生活中得不到满足,自我型的朋友都会在幻想里建构自己的世界,制造一些moody的环境,好让自己的情绪得以发泄出来.不过,这样一来,自我型的人都显得比较情绪化,令其他人更不能明白你们,更孤立起来.所以你们要小心,不要让自己过分脱节啊!〖基本恐惧〗:没有独特的自我感受或存在意义〖基本欲望〗:寻找自我,在内在经验中找到自我认同