摘要：
如何去理解十一大误区刚刚离开校门走进社会的大学毕业生,充满了理想、充满了抱负.但是到社会上,巨大的落差、残酷的现实,让他们感到措手不及、彷徨无奈.当前,毕业生找工作艰难,不仅有社会...
如何去理解十一大误区
刚刚离开校门走进社会的大学毕业生,充满了理想、充满了抱负.但是到社会上,巨大的落差、残酷的
现实,让他们感到措手不及、彷徨无奈. 当前,毕业生找工作艰难,不仅有社会、学校的原因,也有自身的原因.如果走进了求职的误区,就找不到事业发展的方向.对于每一个求职者来说,找工作都是人生中必须面临的一门课程.在这门没有教材和教室的大课堂上,毕业生将面临多少求职误区?你将如何走出误区,进入求职快车道?我们怎样才能找到合适的工作?应该抱有怎样的就业观?你是否树立符合实际的择业和就业观? 对职业的选择直接影响到个人的长远发展,它将决定一个人的收入、社会地位、成功机会、朋友社交圈甚至配偶的选择,因此必须慎之又慎.主要选择五个方面:薪酬、发展空间、生活方式、企业文化、信任感.每个人对这五个方面的排序是不同的,同一个人,在不同时期的排序也是不同的. 调查显示,中国有69%-80%的大学生对未来没有规划、面临就业感到压力.目前横亘在企业与大学生之间的三道鸿沟:企业与人才信息的不匹配、期望的不匹配、要求与能力的不匹配.所以,大学生感受到择业压力是正常的,适当的压力将成为大学生择业的动力. 误区一: 留恋大城市 北京要四城区 "北京高校毕业生就业意向"调查显示,在选择就业地域时,68.6％的人首选北京,排在第二位的是经济发达的大中城市,占17.5％,而选择小城镇的比例仅为1.56％.但人事局统计同样表明,要求在四城区工作的人,占想留北京工作的人的83％,而实际能如愿的仅占15％. 因此选择与己匹配是明智之选,对年轻的求职者而言,确立符合实际的择业观和就业观是成功的关键.要能透过大城市优越的工作和生活条件,看到其在促进人才成长的现象中,不利的一面.同时也要对自己的实力和优势有个正确的评估,也就是"衡外情、度已力",谋定而后动.面对就业压力巨大,毕业生要想办法加速跑入"职道". 误区二:"大、名、公、外"、首选目标 在选择企业时,"大企、名企、公务员、外企"仍是毕业生的首选目标.宏威职业顾问调查显示:目前毕业生中,多数人更愿意到政府机关工作,占37.5%;选择到私企、外企工作,占32.1%;选择到大型国企工作,占22.9%;选择自己开公司的占7.5%.这就造成了毕业生就业难的现实问题.跟风盲从、"扎堆"外企、实力不够、硬冲死拼,结果大都碰得头破血流、丢盔卸甲. 青睐外企、名企并无不当之处,公务员的待遇也令人向往,从积极的一面看,它反映出当代大学生敢于挑战挑战、冲击严峻的可贵品质.从尊重毕业生职业选择权的视角看,此种现象无可厚非.但就业是现实问题,它受多种因素牵制,因此消极面亦十分明显:对于多数毕业生来说"大、名、公、外"则如同水中月、镜中花,可望而不可及. 误区三:追求热门职业、不愿下基层工作 一些大学生只盲目追求脱离自身实际的高工资、高待遇的理想工作和热门职业,基础职位不屑一顾,.在人才市场就出现了"热门难进,冷门更冷"的怪现象.而在企业眼中,刚毕业的大学生欠缺实践经验,需要先到一线锻炼,积累经验. 大学生要从"零"做起,从基层做起,最终能在社会上找到自己的位置.只有务实的,才是理想的.很多人都是从基层做起,一些人在起步阶段还经历了相当长时间的"煎熬".这一过程积淀下来的体验,铸就了他们今后"高成长"的素质:坚定的目标、顽强的意志、宽容的心胸、奋进的品格. 误区四:实践能力差、自我期望高 不少大学生在择业时极容易出现眼高手低、心气太高,大事做不来,小事又不做,挑来挑去挑花了眼.结果招聘会去了一次又一次,"高不成,低不就",自然择业困难,挑了好久还没拿到Offer. 选择职业时,大学生应该从主客观结合的意义上考虑问题.必须明白:要想顺利找到工作,必须工作"拿得起",架子"放得下",才能快速跑入"职道".明确了职业发展方向之后,为了能够让自己进入职业前进专列,争取实现自我价值的机会,职场上要拿到好的Offer,就是要跟上求职就业动向和求职节拍.寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位,因为经验是大学生的空白或弱势,他们实际在就业当中碰到很多问题就是工作经验、职业技能方面的问题,回避是明知之举.注明要求3－5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高,趁早放弃为好,要从基层做起,等有了机会,就会积累经验,有了经验,就有更大的机会,机会和经验是相辅相成的
大学生进入社会要注意哪些误区?
大学生进入社会常见的误区
才华万能误区
初出校门的大学生,往往会犯把问题简单化的错误,认为自己在大学期间学到了很多知识,因此,走出校门进入企业之后,一定可以大展身手,大有初生牛犊不怕虎的气势,以为马上就可以施展自己满腹的才华和满腔的热血,但这个社会不是哪一个人的社会,所以你们会果发现现实不是想象中的那么回事,自己也许根本就没有展露自己才华的机会,这时有的人就会自怨自艾,继而随波逐流,其实这主要是思想上的认识错误造成的,只要认识到事实的真相,进而掌握事情的规律,就可以化阻力为动力,自己的事业也就事如破竹了.
首先,这是一个务实的年代,企业对于才华本身的定义也已经发生了改变, 如今的一般标准是"才而不财非才也",因为企业不象学校那样有国家的财政支持,可以不计成本,而是一个自主经营、自负盈亏的以经济效益为一切工作衡量标准的组织,在学校学习得来的所谓才华,其实只是一些理论知识,只有在工作实践中实现转化,把中看不中用的"屠龙术"变成中看又中用的"疱丁解牛术"才可能为企业创造经济效益.
其次还有一个问题就是学非所用,即你发现自己在学校所学的知识到了企业全无用处,这是因为每个企业的经营范围和具体业务千差万别,所学即所用的情况出现的机率是很小的,因此,真正意义上的才华还包括学习能力,从这个意义上讲,走出校门不是学习的结束,而是全新学习的开始,现在教育学上提倡的"终身学习"的概念就值得我们每个人,特别是刚刚走上工作岗位的大学生深思.事实上只有掌握了企业所需知识的人才是真正的才华横溢.今天出了名的职场英雄当中,没有几个是因为才华横溢风华绝代而受人称道,他们的成功恰恰是因为他们首先为企业的发展做出了重大的贡献.
再次是情商问题,纵观职场,有人才能平平而工作做的如火如荼,有的人才华横溢而工作平平,为什么?有才之人在职场上混,很难取得一般意义上的成功,除非他洞悉了某些规律并向它妥协,其中的一条就是注重情商的培养.以经营管理之道著称的日本松下电器公司在用人上有一条惯例,只用那些有70%能力的人,也就是中等偏上的人才,这种貌似不合理的事实基于这样的考虑,因为这样的人绝不是书呆子,他们做事更认真,而且对人友善、谦虚,对上司和同事更有亲和力,也就是我们经常谈到的团队精神.相比较有才华的人的个人英雄主义,现代社会更强调团队精神,一个人锋芒毕露而不合群并不被认为是一件好事,因而越来越多的这样的不识时务的人将自己的才华束之高阁,一生不得志,因此才华只是职业成功千万个必要条件中的一个,甚至还不是主要的.在合适的岗位上,你的智慧才能发挥出应有的价值,才有可能让企业认可.在职场上,才华不仅仅指才富五车、学高八斗,耐用还要包括在工作中能把才华的最大潜能发挥出来的能力.因此要记住,理论上的才华永远不等于能力,才华只有体现在工作与创新上才有价值要让才华变成实实在在的能力,指望"躲进小楼成一统"是不可能的,要经过艰苦的甚至是痛苦的过程才能实现,相信在职场上不得志的精英们只要拿出其专业才华的一部分,投入到自己的情商建设中,真正的成功就不会太遥远.
在职场上,才华只是成功的诸多要素之一,而情商则是重要要素之一,你投身的事业肯定不是孤立于社会而存在的,你的才华首先要融于一个团队之中,与其他人的才华形成1+1大于2的合力效应,企业才能成功,从而彰显个人的成就,而这个融于的过程,人和人之间的差异相当明显.因为有才,所以有才华的人往往有意无意地表现出恃才傲物,缺少与周围环境的亲和力,情商的缺陷往往使他们与团队像油与水一样不相融,这时对于企业来说他们不但不是人才,反而是一个害群之马,与些相对应的是,一些才能平平的人却由于懂得如何处人,如何把握机会,把有限的才能用在了最该用的地方,平步青云也就不足为奇了
最后,要学会推销自己,能够推销自己是另一种才华,另一种艺术,因为当你学会推销自己时,就可推销任何值得拥有的东西,在职场中,我们不断地想办法使别人把理想的任务交给我们,及相信我们的说法
,多数人都喜欢受到别人的喜欢,有些人不只希望被喜欢,还希望被大大地喜欢,因此工作就是一连串的推销,记住是推销而不是炫耀,否则效果会适得其反.
面试中常见的误区及解决的方法有哪些?
其一:在移动中说话
考生在整个面试的过程中,这个是最常见的问题.有些考生不注意.经常在走动的过程中向考官问好或者在鞠躬的时候向考官问好.这个动作会给人一种非常着急,非常赶的感觉.从而影响考生的分数.
其二:在答题时不注意眼神的交流
眼神的交流非常重要,能给人一种交流感.这种交流感,会给人一种如沐春风的感觉,能提高考生在考官心中的印象.而且说话看着对方也是一种基本礼貌.这点是考生常犯的.那么如何能做到眼神的交流呢?一定要从自己列的提纲上手.只要自己对自己答题的内容提前了解,而且足够自信,眼神交流一定能做到.考生在平时的训练的过程中通过多练习一定能做到.
其三:坐姿不直
考生在坐下之后由于多年的习惯,经常会弯腰.这点是面试中的大忌.在面试中,考官非常关注考生能否很自信地表达自己.而面试中考生大多时间都是坐着,坐姿的挺拔能让考官的感官大变,同时能提高考生的整体印象.要做到坐姿挺拔有一定的小技巧,一方面,凳子一定只能坐三分之一(偏胖的三分之二);另一方面,平时要靠坚强的意志力多训练一尺、一寸、一拳头.多注意自己在写字(尤其是写字的时候)以及坐下的时候的姿势.
其四:在面试中不懂得随机应变
有时候考生在面试中会遇到各种从来未遇到的问题.考生一定要注意随机应变,比如:在考试中往往会因为实际情况,时间较紧,考官可能会催促刚进入考场的考生让其快点.这种时候就不能再坚持做鞠躬礼仪那一套.因为这个时候还坚持做礼仪就和最开始提出的面试做礼仪的目的相悖.为了给考官留下好印象,有些时候简化礼仪是正确的.遇到这种考官催促的情况,正确的应对方法是:向考官微笑示意,然后迅速坐下.
